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在校生实习期间受伤算工伤吗,河南企业法律顾问

文章出处:责任编辑:人气:-发表时间:2016-09-02 10:00【

在校生实习期间受伤算工伤吗

法财法律顾问网

作者:赵鑫

    小编是专门做企业法律顾问劳动争议律师的,在为企业服务过程中常常会遇到在校生到企业实习的状况,那如果在企业工作期间受伤了能算工伤么,下面我给大家分析一下:

有这样一个案例,李某是**技工学校的学生,学校每年都会有合作企业让学生到企业实习,李某在2012年4月被安排到**技工学车床车间做技术工,实习期为半年。在8月份将要下半时本车间车床挤伤手指,构成8级伤残。李某向该企业主张工伤赔偿,遭该公司拒绝。

李某应认定为工伤吗?1、《劳动法》第2条第1款规定:在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织和与之形成劳动关系的劳动者,适用本法。本条明确规定了对劳动者是否纳入劳动就业保障范围都作了明确的规定,而在校生并不具备劳动者的条件,他们在实习单位期间的身份仍然是在校学生,并没有因为学习的场所改变而变成法律意义上的劳动者。因此李某不能算是我国《劳动法》规定的劳动者。2、李某不符合《工伤保险条例》规定的受偿主体资格,不享受工伤保险待遇。1996年颁布的《企业职工工伤保险试行办法》第61条规定:参加工伤保险的企业实习的大中专、技工学校 、职业高中学生发生工伤事故的可以参照本办法的有关待遇标准,由当地工伤保险经办机构发给一次性待遇。但随着《工伤保险条例》2004年1月1日起施行,前述办法已失效,新的条例未继承实习生可参照工伤认定及处理的规定。这种立法上的变化充分说明可以获得工伤赔偿的主体只能是与用人单位建立劳动关系的劳动者。因此李某不能认定工伤来获得赔偿,只能通过民事侵权纠纷来处理。

企业法律顾问律师要求学校和企业商定派遣学生实习学习的时候一定要明确工作受伤及其他意外事故造成损害结果后双方所应承担的责任,保护好处于弱势地位学生的利益。


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